El FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) es un marco sencillo para mirar una situación con más claridad antes de decidir.
¿Para qué sirve?
En coaching se usa tanto para proyectos laborales como para transiciones personales: cambiar de trabajo, emprender, redefinir una relación o un rol. Ordena en cuatro ejes lo que está en juego y reduce la sensación de “todo mezclado”.
Cómo trabajarlo
- Fortalezas: qué tenés a favor (recursos, habilidades, red, experiencia).
- Oportunidades: qué del contexto puede ayudarte (tendencias, contactos, momentos).
- Debilidades: qué te juega en contra o qué preferís no ignorar.
- Amenazas: qué riesgos o obstáculos ves (externos o internos).
No se trata de llenar un formulario y listo: el valor está en la conversación que genera. Qué ponés en cada cuadrante, qué evitás nombrar y qué estrategias surgen cuando cruzás fortalezas con oportunidades o cuando mirás de frente las amenazas.